表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限,也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
是確定各種工作的等級項目、等級差別及等級分布的一覽表。
是根據(jù)應(yīng)知、應(yīng)會的要求列出職工達(dá)到某一技術(shù)等級時應(yīng)掌握的典型項目或典型操作的具體實(shí)例,使職工便于掌握并接受考核。
是指根據(jù)職工所處的技術(shù)等級評定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
薪酬的主要特征是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()不同于增益分享計劃。
正式調(diào)查不包括()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
成就獎金的計算方法有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()