A.法律制度 B.薪酬制度 C.技術(shù)等級制度 D.崗位等級制度
（1）選擇標(biāo)桿崗位； （2）通過要素來排列標(biāo)桿崗位； （3）給每個要素分配貨幣值； （4）排列其余崗位，并確定薪酬。
是20世紀(jì)70年代由美國聯(lián)邦政府機構(gòu)的改進(jìn)分類制度的專家小組創(chuàng)造的，因此，它是一種給大量的崗位劃分等級的方法。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）