（1）選擇標桿崗位； （2）通過要素來排列標桿崗位； （3）給每個要素分配貨幣值； （4）排列其余崗位，并確定薪酬。
是20世紀70年代由美國聯邦政府機構的改進分類制度的專家小組創(chuàng)造的，因此，它是一種給大量的崗位劃分等級的方法。
組織根據他們所從事工作的價值、責任以及其他與工作相關的因素（例如工作環(huán)境），予以支付報酬。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
正式調查不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）