就是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水支付結構及薪酬管理重點等。
就是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運行的目標、任務、途徑和手段的選擇，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。
這是一種既有刺激性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非經濟性福利為（）