是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位實(shí)行的薪酬登記制度中，最低一個(gè)等級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

又稱(chēng)最低薪酬率，是由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時(shí)間最低薪酬數(shù)額。

或曰“預(yù)警線”，指年度薪酬增長(zhǎng)的最高標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費(fèi)基金過(guò)度膨脹。

指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)所得出的薪酬增長(zhǎng)理想百分比，既有利于實(shí)際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。