又稱最低薪酬率，是由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時間最低薪酬數(shù)額。

或曰“預警線”，指年度薪酬增長的最高標準，超過此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費基金過度膨脹。

指根據(jù)經(jīng)濟增長預測所得出的薪酬增長理想百分比，既有利于實際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟效益。

即主要由企業(yè)一級的集體雙方談判來決定薪酬水平。