A.赫伯特.西蒙
B.查爾斯.林德布洛姆
C.阿米泰.埃佐尼
D.切斯特.巴納德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政調解
B.行政訴訟
C.行政仲裁
D.行政復議
A.傳統(tǒng)
B.習慣
C.領導者的個人魅力
D.習俗
A.以輸出為取向
B.以市場代替官僚組織
C.引入私人部門的管理方法
D.把公眾視為公共管理機構的客戶
E.在資源使用中注重節(jié)約
A.就職培訓
B.任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
A.行政立法主體的法律限定性
B.行政立法程序的法律限定性
C.行政立法內容針對的對象具有普遍性
D.行政立法結果具有規(guī)范和反復適用性
E.行政立法行為一般還有不可訴性
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。