（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

非豁免員工包括（）