提成薪酬，即員工集體或個人的薪酬收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。
是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進輔助工人提高服務(wù)質(zhì)量，加強與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）