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浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）