A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.間接薪酬 D.福利
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預先規(guī)定的計件單價計算薪酬的一種薪酬形式。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）