采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）