試論述奧爾德佛的ERG理論。

實(shí)現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強(qiáng)化才能形成。

如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。

權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。

對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作有機(jī)地配合起來，以便獲得整體（）。

在我國，追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責(zé)任的方式主要有（）

所有政治主體都可以成為政治責(zé)任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機(jī)構(gòu)通常無政治責(zé)任。

比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。