績效管理最根本的價值取向是（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）