A、各地區(qū)分管部門可以及時針對區(qū)域的實(shí)際情況迅速作出反應(yīng),調(diào)整政策和策略
B、有利于培養(yǎng)具有通盤領(lǐng)導(dǎo)能力的綜合管理人員
C、難以物色在地區(qū)擔(dān)負(fù)“首腦”職責(zé)的人才
D、可能增加管理成本,造成地區(qū)管理和總部管理之間某些管理職能的重復(fù)
E、在地區(qū)和總部之間兩級管理的集權(quán)與分權(quán)關(guān)系不易處理
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A、弱化了專業(yè)權(quán)力的集中,不有利于組織上層加強(qiáng)對組織整體活動的控制
B、部門可能出現(xiàn)本位主義
C、部門間橫向溝通協(xié)調(diào)產(chǎn)出一定困難
D、可能使決策及執(zhí)行變得更為緩慢,并且容易產(chǎn)生官僚主義
E、不利于對組織整體通盤負(fù)責(zé)的首腦人才訓(xùn)練、培養(yǎng)
A、集權(quán)
B、分權(quán)
C、授權(quán)
D、放權(quán)
A、直線職能制
B、事業(yè)部制
C、矩陣制
D、控股型制
A、直線職能制
B、事業(yè)部制
C、矩陣制
D、控股型制
A、直線制
B、職能制
C、矩陣制
D、事業(yè)部制
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企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
預(yù)算控制的功能包括()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
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小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
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