調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

筆試的長(zhǎng)處是（）。