這一測(cè)驗(yàn)是分別讓每個(gè)被試接任某個(gè)部門(mén)管理人的職務(wù)，并需要量獨(dú)立開(kāi)展工作。

獨(dú)創(chuàng)地解決問(wèn)題的能力，包括產(chǎn)生新的想法、發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題、創(chuàng)造新的事物等方面的能力。

是通過(guò)對(duì)一組標(biāo)準(zhǔn)刺激所引起的行為樣組的客觀分析，對(duì)人們的心理特征及個(gè)別差異進(jìn)行估計(jì)、描述和診治的一種方法。

是通過(guò)對(duì)一組標(biāo)準(zhǔn)刺激所引起的行為樣組的客觀分析，對(duì)人們的心理特征及個(gè)別差異進(jìn)行估計(jì)、描述和診斷的一種方法。

在課程結(jié)束或教學(xué)大周期結(jié)束時(shí)，用于確定教學(xué)目標(biāo)達(dá)到程度和學(xué)生對(duì)預(yù)期學(xué)習(xí)結(jié)束掌握程度的一類(lèi)測(cè)驗(yàn)。

是在教學(xué)進(jìn)行過(guò)程中實(shí)施的用于檢查學(xué)生掌握知識(shí)和進(jìn)步情況的測(cè)驗(yàn)，這可為師生雙方提供有關(guān)學(xué)習(xí)成敗的連續(xù)反饋信息。

這種測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測(cè)量值間的相關(guān)系數(shù)，叫效度系數(shù)。