以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

計件工資制的具體形式不包括（）