1、企業(yè)應(yīng)限定一些必須選擇的福利項目； 2、控制福利總成本； 3、避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為。
為員工提供多種不同的福利選擇方案，從而滿足不同員工的不同需要。三種類型：全部自選、部分自選、小范圍自選。
個人在具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不同于增益分享計劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于集體福利的是（）