屬于特殊績效薪酬的有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

正式調(diào)查不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

成就獎金的計算方法有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。