薪酬的主要特征是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）