<thead id="ocjqf"></thead>
（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點(diǎn)處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補(bǔ)其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。