離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。