是勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。
是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。
包括基礎(chǔ)報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵性報酬和各種延期支付。
除工資以外的，社會保險等福利。
最新試題
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括（）
勞動者的特征是（）
.勞動者的素質(zhì)包括（）
采取國家診治保險型的國家是（）
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
以下屬于正式組織格點的有（）
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括（）
失業(yè)保險的對象范圍是（）
勞動者的自我控制包括（）
改革開放以來，農(nóng)民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出（）的特點。