A.文化變革實(shí)施前,配置好滿足變革需要的核心人才
B.實(shí)施中,積極尋找合作伙伴,擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成
D.加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn),充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)
E.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范
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A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測(cè)量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性,測(cè)量毫無(wú)意義
A.領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于自信,認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革,普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對(duì)未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工,忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng)
D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
A.客觀性
B.相對(duì)性
C.間接性
D.個(gè)異性
E.直接性
A.促進(jìn)員工盡快改變
B.可以明確獎(jiǎng)懲對(duì)象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長(zhǎng)期行為E.可以促進(jìn)利潤(rùn)的增加
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