參與資格；支付形式；支付頻率；支付數量與支付等級；資金來源；實施成功分享計劃的經營單位范圍選擇。

純傭金制；基本薪酬加傭金制；基本薪酬加獎金制；基本薪酬加傭金加獎金制。

①企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；
②福利成本居高不下；
③福利的低回報性；
④福利制度缺乏靈活性和針對性。

了解國家立法；開展福利調查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。