了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
成就獎金的計算方法有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
不屬于成就獎金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。