挑選典型職位；確定職位評價方法；建立職位評價委員會；對職位評價人員進行培訓；對職位進行評價；與員工交流，建立申訴機制。
獲取職位信息；選擇報酬要素并對職位進行分類；對職位進行排序；綜合排序結(jié)果。
薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）