薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于集體福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于個人福利的是（）