是指一個組織針對所有員工提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程。
就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導向。
是指薪酬制度的設計或合適的工資水平的設定要適合工作或職位的內(nèi)在價值。
是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級之中的一種職位評價方法。
是通過多次選擇報酬要素，并據(jù)之分別對職位進行多次排序的一種量化的職位評價技術。
是指具有競爭性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門或職位之間的薪酬關系。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
非豁免員工包括（）