單項選擇題通過《事業(yè)單位人事管理條例》來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。
A.符合各類事業(yè)單位特點用人制度
B.黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.任人唯賢
D.能者多勞
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2.判斷題事業(yè)單位的流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收款項、預(yù)付款項和存貨等。
5.多項選擇題人事爭議處理的基本原則有（）。
A.合法原則
B.公正原則
C.及時原則
D.平等協(xié)商原則
最新試題
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
題型：多項選擇題
化解社會矛盾需要（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位實行（）工資制度。
題型：單項選擇題
記過處分的期間為24個月。
題型：判斷題
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
題型：多項選擇題
非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
題型：判斷題