A.1.1型管理
B.9.9型管理
C.5.5型管理
D.1.9型管理
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A.管理能力
B.技術能力
C.商業(yè)能力
D.財務能力
A.設計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結構的活動過程
B.對管理者進行恰當而有效地選拔、培訓和考評,以保證組織活動的正常進行
C.將若干工作任務組合起來構成一項完整的職位
D.對組織內每個成員的行為進行引導和施加影響的活動過程
A.直線型組織結構
B.職能型組織結構
C.事業(yè)部制組織結構
D.矩陣結構
A.單件或小批量生產(chǎn)技術
B.大批量或集中生產(chǎn)技術
C.連續(xù)流程性生產(chǎn)技術
D.非連續(xù)流程性生產(chǎn)技術
A.管理信息系統(tǒng)
B.組織結構
C.結構分析
D.慣例
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
一個完整的組織結構設計不包括()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()