A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
C.必須與工會(huì)協(xié)商
D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬
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A.40
B.42
C.45
D.48
A.125
B.145
C.200
D.208
A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制
C.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
A.工資可以以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資可以以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資
D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
最新試題
用人單位在滿(mǎn)足一定條件的情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是每月不得超過(guò)()小時(shí)
獎(jiǎng)金的種類(lèi)很多,主要包括()
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是()
用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,情節(jié)嚴(yán)重的,()
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事()
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,()不屬于工資的范圍
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是()
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括()