多項(xiàng)選擇題確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括（）

A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.恒定差異比率法
C.強(qiáng)制差異比率法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.變動(dòng)差異比率法


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1.多項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，主要包括（）

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.彈性福利計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）

A.對(duì)勞動(dòng)者的尊重
B.公正
C.避免不應(yīng)有的歧視
D.道德
E.經(jīng)濟(jì)性

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下列描述正確的有（）

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
E.兩者沒有關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)包括（）

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的激勵(lì)作用