單項(xiàng)選擇題（）是在經(jīng)理達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
2.單項(xiàng)選擇題用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系的是（）
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
3.單項(xiàng)選擇題技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）聯(lián)系在一起的薪酬體系
A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在心理上去激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設(shè)計(jì)中的（）
A.激勵(lì)性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
5.單項(xiàng)選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
最新試題
該方案中的職位評價(jià)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項(xiàng)選擇題