單項選擇題職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數(shù)量及級差方法中的（）

A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法


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1.單項選擇題在職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟中，工作評價主要是為了解決薪酬的（）問題

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性

2.單項選擇題關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（）

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20％以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

3.單項選擇題薪酬會影響員工的態(tài)度、行為及績效結(jié)果等，這主要體現(xiàn)的薪酬作用是（）

A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.心理激勵功能
D.改善經(jīng)營績效

5.單項選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。下列關(guān)于薪酬的理解錯誤的是（）。

A.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和
C.從報酬發(fā)生機理的角度來看，可以將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬
D.非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假，以及基本薪酬和獎金等