單項(xiàng)選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來(lái)，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì)，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷等來(lái)確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場(chǎng)75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類(lèi)型。下列關(guān)于薪酬的理解錯(cuò)誤的是（）。

A.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
C.從報(bào)酬發(fā)生機(jī)理的角度來(lái)看，可以將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
D.非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假，以及基本薪酬和獎(jiǎng)金等


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1.單項(xiàng)選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來(lái)，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì)，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷等來(lái)確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場(chǎng)75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類(lèi)型。

H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是（）。
①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
②工作分析及工作評(píng)價(jià)
③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平
④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
⑤薪酬預(yù)算與控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④