單項(xiàng)選擇題小郭是上海某人力資源顧問(wèn)咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問(wèn)。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問(wèn)題：招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月

A.3
B.4
C.5
D.6


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1.多項(xiàng)選擇題小郭是上海某人力資源顧問(wèn)咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問(wèn)。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問(wèn)題：泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）

A.沒(méi)意義，白白浪費(fèi)資金
B.有意義，但成本大于產(chǎn)出
C.有意義，可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量
D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才

4.多項(xiàng)選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）

A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長(zhǎng)
B.對(duì)未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對(duì)應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.有可能導(dǎo)致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”

5.多項(xiàng)選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)