A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理共享服務中心的建立是為了有效應對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領域的服務和目標有關的人力資源職責轉交給組織外部的供應者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨立的機構
D.人力資源部需要對外包職能進行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量
A.對人的認識相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時代背景相同
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
B.采用職能式組織結構,使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設置,突出人力資源管理的事務性職能
D.以服務提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務中心、業(yè)務中心和專家中心三個部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
最新試題
關于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
下列關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
下列關于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()