A.社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象
B.從眾現(xiàn)象
C.團(tuán)體消極化
D.合作現(xiàn)象
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A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性，因而比較好相處
B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少
D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
A.群眾
B.組織
C.團(tuán)體
D.觀眾群
A.德爾菲技術(shù)需要通過成員面對面的討論來做決策
B.面談會(huì)議的成本較高
C.容易引起人際沖突
D.比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法
最新試題
克服溝通障礙的途徑包括（）
團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在（）
根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是（）
與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）
由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）
管理者若對某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為（）
在組織管理中，非正式團(tuán)體可以分為（）
下列選項(xiàng)中，不屬于正式團(tuán)體的是（）
為了降低團(tuán)體成員的社會(huì)懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）
心理學(xué)研究表明，特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是（）