A.積極性更高
B.積極性更高或更低
C.冒險(xiǎn)性更高或更低
D.冒險(xiǎn)性更高
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A.團(tuán)體決策成員分成兩派
B.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見決定其他成員意見
C.團(tuán)體壓制成員個(gè)體意見
D.團(tuán)體決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守
A.鏈狀
B.簇式
C.環(huán)狀
D.交錯(cuò)
A.凝聚力和團(tuán)體績效之間不是簡單的直線關(guān)系
B.凝聚力越高,團(tuán)體績效則越好
C.凝聚力和團(tuán)體績效之間存在循環(huán)依存的關(guān)系
D.凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響
A.球場中的球迷
B.某公司人力資源部門的員工
C.飛機(jī)上的乘客
D.商店里的顧客
A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以傳染
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
最新試題
團(tuán)體決策常用的方法有()
關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說法,錯(cuò)誤的有()
由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做()
管理者若對(duì)某下屬的工作不滿,則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息,這種妨礙溝通的因素稱為()
根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()
當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí),團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()
心理學(xué)研究表明,特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是()
在組織管理中,正式團(tuán)體可以分為()
為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的,鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法是()
團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在()