某員工在工作中出現重大失誤致使車間起火，為告誡其他員工吸取教訓，該廠可使用（）進行發(fā)布。

下級機關在工作中遇到人力、物力、財力等方面難于解決的事項，可以用（）請求上級機關給予幫助。

通過典型事實從思想上教育、引導有關單位和人員，從中學習經驗或吸取教訓，促使工作順利開展，體現了通報的（）特點。

（）屬初步構想的粗線條的計劃，具有參考性、理想性、可變性，尚不成熟，但它為制定規(guī)劃等長遠計劃提供了思路和參考。

下級機關遇到比較重要的情況和問題亟需解決，必須得到答復，可以使用（）

以下不屬于通知種類的是（）

（）的確定是整個活動策劃中最出彩的環(huán)節(jié)。

憑證性條據的署名如果是單位，除了要寫經手人的姓名之外，還要在落款處加蓋單位的公章。

×局人事處針對本.局新出臺的人事管理辦法有疑問，需用（）進行解決。

請假條里最重要的信息是（）。