A.三
B.六
C.十
D.十二
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A.三
B.四
C.五
D.六
A.勞動者以往平均工資
B.本勞務(wù)派遣單位平均工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性
A.二百萬元
B.三百萬元
C.四百萬元
D.五百萬元
A.立即解除勞動合同,無需進行經(jīng)濟補償
B.提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同,無需進行經(jīng)濟補償
C.立即解除勞動合同,但要進行經(jīng)濟補償
D.提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同,并進行經(jīng)濟補償
最新試題
良好的人際關(guān)系是在自我暴露逐漸增加的過程中發(fā)展起來的。
采用格式合同,對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位。
對話人的語言剛一開始,主持人覺得自己能夠預(yù)知到對方要說的話,就打斷對方,自己把話接過來代對話人表達(dá),這是不可取的。
通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練,人們可以完全克服嫉妒情緒。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,視為違反勞動合同。
表達(dá)個體真實心態(tài)的有效線索是面部表情。
溝通包括人際溝通和大眾溝通。
他什么也不知道”中“不”應(yīng)念語法重音。
在社交活動中人們都會有心理防御本能。