A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
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你可能感興趣的試題
A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
A、培訓(xùn)需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設(shè)計培訓(xùn)課程方案
D、培訓(xùn)過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
E、培訓(xùn)效果評估
A、管理方式、方法
B、工作作風(fēng)
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價值
B、崗位職責(zé)說明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評價的依據(jù)
最新試題
崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮()、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的()。
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的()。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是()。
生活在城市員工,工作以外的興趣較為廣泛,因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成,但還沒進(jìn)行到一半的時間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒有充分考慮()。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度,這個過程被稱為()。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)()。