獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）