老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。