A.頭腦風(fēng)暴法
B.辯論分析法
C.德爾菲法
D.用戶調(diào)查分析
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A.發(fā)展性評(píng)估
B.回顧性評(píng)估
C.實(shí)驗(yàn)性評(píng)估
D.回顧性結(jié)果評(píng)估
A.縮小樣本規(guī)模
B.特定的顧客調(diào)查
C.聘請(qǐng)專家
D.委托專業(yè)調(diào)查公司
A.界定清楚而有一致性
B.必須和組織的需求和目標(biāo)有關(guān)
C.廣博性和一定的范圍
D.符合組織文化
A.確定決策者的需要
B.明確問題的性質(zhì)與范圍
C.制定有效目標(biāo)
D.制定全面的考核辦法
A.績(jī)效評(píng)估的目標(biāo)
B.評(píng)估的途徑
C.評(píng)估的制度安排
D.績(jī)效的信息系統(tǒng)
最新試題
學(xué)習(xí)的持續(xù)性強(qiáng)調(diào)()
評(píng)價(jià)指標(biāo)的性質(zhì)有哪些()
野中郁次郎提出的知識(shí)螺旋運(yùn)動(dòng)包括()
管理效果的構(gòu)成是()
美國(guó)學(xué)者詹姆斯·普萊士總結(jié)的衡量績(jī)效管理的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是什么()
組織績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么()
自檢階段必須從()方面分析現(xiàn)行作業(yè)流程的問題。
危機(jī)管理評(píng)價(jià)的原則包括()
提升績(jī)效的方法有哪些()
組織再造的執(zhí)行步驟是()