情境面試

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

下列可以應用于測評指標設計的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。