在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的（）觀點。

根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。