A.有明確可衡量的標準
B.與組織文化相匹配
C.暢通的信息傳遞渠道
D.控制人員有較高的素質
E.以目標和執(zhí)行者的積極性為基礎
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A.協(xié)調是減少內耗、增加效益的重要手段
B.協(xié)調是調動員工積極性的重要方法
C.協(xié)調是增強組織凝聚力的有效途徑
D.協(xié)調的本質在于解決各種矛盾
E.協(xié)調措施可脫離既定的目標
A.某新來的護士遲到早退
B.某新來的護士在完成護理操作后未洗手
C.某新來的護士與患者及其家屬熱情交談
D.某新來的護士在護士站放聲大笑
E.某新來的護士涂抹指甲油,佩戴飾品
A.確定談話的主題
B.確定談話的時間和地點
C.發(fā)出合適的邀請
D.準備記錄談話的設備
E.了解被邀談話的對象
A.目的不明,導致信息內容的不確定性
B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當,導致信息理解錯誤
E.過度加工,導致信息的模糊或失真
A.信息源指發(fā)出信息的人
B.反饋是信息溝通的逆過程
C.解碼包括接收和譯碼兩個環(huán)節(jié)
D.編碼是發(fā)送者將信息譯成接受者能理解的符號
E.傳遞信息是通過某種通道將信息傳遞給接受者
最新試題
發(fā)生醫(yī)療事故爭議時,下列哪些原始資料應封存()
若床位使用率按照100%計算,每位護士每個工作班次是8小時,機動編制數(shù)按20%計算,那么本病房應編護士數(shù)是()
關于溝通過程的描述,正確的是()
下列屬于終末質量評價的是()
下列屬于環(huán)節(jié)質量的是()
控制過程的三個關鍵步驟是()
以下不是護理質量評價對象的是()
構成領導效能的主要因素有()
全體工作人員的最多編設數(shù)約為()
護士長需要對下屬進行訓導的是()